ターゲットがいかに無能なのかを周知しなけば
「こいつは何を言っているんだ？」となります

そうならない為にも準備を周到に行ない
周囲に自然とターゲットが無能であることを
認識してもらえるようにする流れが理想です

辞めさせ屋などの工作業者も使えますし
自分の気持ちの大きさで検討しても良いでしょう

あくまで辞めさせる方法ではありますが
時として改善に繋がってしまう場合もあり
恨みなどがある場合は辞めない可能性があるので
あまりオススメできないという事になります

改善ができなければ解雇自由になりますし
改善できれば儲けものというスタンスですね

少々の時間はかかりますがパワハラに気をつければ
下手に動くよりかなり有効な方法となります

これは生徒でも教師でも変わりません

何かしらの重大な弱味を握ることができれば
教師なら問答無用で退職に追い込めます

また生徒であっても義務教育以外であれば
こちらも問題ないといえるでしょう

明確な人事権を持っているなら別ですが
そうでない場合は人事担当者にお願いして
辞めさせていくのがリスクも少ないです

しかし個人的な恨みなどが絡んでくると
社内の人間を使うことができません

そのような時は辞めさせ屋や復讐屋など
外部の力を借りて動くと良いでしょう

人間だれしもメリット・デメリットを背景に
多少なりとも考えて行動しているものです

そのため自分で退職するメリットを感じれば
意外とスムーズに出ていく流れになります

もちろん全てのケースでスムーズとは
決していえませんので自分で熟考していくか
辞めさせ屋などに相談するのが良いでしょう

極端な話ですがいきなりクビを切ったりすれば
当然ながら労務問題に発展する確率が高いので
これは良い方法ではないということになります

あくまで可能性の話になっているもの
実際にトラブルが発生すると被害は甚大です

いかにトラブルを起こさせずスムーズにいくか
というのは辞めさせる場合において大切なのです

どの程度の範囲にすべきかは
事実の隠蔽がされない範囲ということになります

ターゲットの上長に話をしてからの反応を見て
それでダメなら社内に広めてしまいます

社内でも揉み消しを行なうようであれば
弁護士を使って外部から攻めていくと有効です

というように範囲を広めて無視できなくなれば
ターゲットは懲戒解雇となるでしょう

これは素行不良の社員にもいえることですが
悲しいかな最近は所謂翌日バックレというのも
あまり珍しいものではないようです

それだけに予め遠回しに伝えていこうとしても
突然辞めてしまうこともありますから
動き出しのタイミングには気をつけるべきです

あくまで特に女性であって男性も然りですが
「あの人が辞めるなら自分も」という考えで
仕事をしている方も少なくないのです

そのように思われているのに安易に辞めさせると
連鎖的に退職が続き危機的状況になります

いわゆるパートのオバちゃん的な人になると
とんでもないネットワークを作っているなど
油断すると人員の崩壊に繋がりかねません

またお局パートのようなパターンであっても
同じことが言えますから注意に越したことはなく
警戒して何ら損はない訳です

とはいえ慎重にやり過ぎてもいけませんし
人脈がどれくらいあるのか下調べをしてから
やるべきことをやっていけばいいと思います