誰だって「アイツを辞めさせたい」とか１回や２回は考えたことがあるものです http://yamesasetai.ky-3.net/ ja Copyright (C) NINJATOOLS ALL RIGHTS RESERVED. <p>手柄を横取りしてくる人間を辞めさせたいなら<br /> まずは事実を暴露する環境を整えることです</p> <p><br /> ターゲットがいかに無能なのかを周知しなけば<br /> 「こいつは何を言っているんだ？」となります</p> <p><br /> そうならない為にも準備を周到に行ない<br /> 周囲に自然とターゲットが無能であることを<br /> 認識してもらえるようにする流れが理想です</p> <p><br /> 辞めさせ屋などの工作業者も使えますし<br /> 自分の気持ちの大きさで検討しても良いでしょう</p> http://yamesasetai.ky-3.net/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%20%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84/%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84%20%E6%89%8B%E6%9F%84 <p>問題社員を辞めさせたいのであれば<br /> その原因となるべき問題を徹底的に突き詰め<br /> 改善を図っていくスタンスが有効です</p> <p><br /> あくまで辞めさせる方法ではありますが<br /> 時として改善に繋がってしまう場合もあり<br /> 恨みなどがある場合は辞めない可能性があるので<br /> あまりオススメできないという事になります</p> <p><br /> 改善ができなければ解雇自由になりますし<br /> 改善できれば儲けものというスタンスですね</p> <p><br /> 少々の時間はかかりますがパワハラに気をつければ<br /> 下手に動くよりかなり有効な方法となります</p> http://yamesasetai.ky-3.net/%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84%E4%BA%BA/%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84%20%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%A4%BE%E5%93%A1 <p>通っている学校、通わせている学校などに<br /> 辞めさせたい人物がいるのであれば<br /> まずは弱味を握るのが一番手っ取り早いです</p> <p><br /> これは生徒でも教師でも変わりません</p> <p><br /> 何かしらの重大な弱味を握ることができれば<br /> 教師なら問答無用で退職に追い込めます</p> <p><br /> また生徒であっても義務教育以外であれば<br /> こちらも問題ないといえるでしょう</p> http://yamesasetai.ky-3.net/%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84%E4%BA%BA/%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84%20%E5%AD%A6%E6%A0%A1 <p>いくら辞めさせたい部下がいるからといって<br /> 自分で圧力をかけるとパワハラになります</p> <p>明確な人事権を持っているなら別ですが<br /> そうでない場合は人事担当者にお願いして<br /> 辞めさせていくのがリスクも少ないです</p> <p>しかし個人的な恨みなどが絡んでくると<br /> 社内の人間を使うことができません</p> <p>そのような時は辞めさせ屋や復讐屋など<br /> 外部の力を借りて動くと良いでしょう</p> http://yamesasetai.ky-3.net/%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84%E9%83%A8%E4%B8%8B/%E9%83%A8%E4%B8%8B%20%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84 <p>辞めさせたいなら先ず考えるべきは<br /> 自分から退職してくれるようなストーリーで<br /> リストラなど解雇の方法ではありません</p> <p><br /> 人間だれしもメリット・デメリットを背景に<br /> 多少なりとも考えて行動しているものです</p> <p><br /> そのため自分で退職するメリットを感じれば<br /> 意外とスムーズに出ていく流れになります</p> <p><br /> もちろん全てのケースでスムーズとは<br /> 決していえませんので自分で熟考していくか<br /> 辞めさせ屋などに相談するのが良いでしょう</p> http://yamesasetai.ky-3.net/%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84%E7%A4%BE%E5%93%A1/%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84%20%E9%80%80%E8%81%B7 <p>誰かを辞めさせたい時に重要なポイントは<br /> その方法を実行した時にトラブルになる確率が<br /> 一体どれくらい存在しているのか考える事です</p> <p><br /> 極端な話ですがいきなりクビを切ったりすれば<br /> 当然ながら労務問題に発展する確率が高いので<br /> これは良い方法ではないということになります</p> <p><br /> あくまで可能性の話になっているもの<br /> 実際にトラブルが発生すると被害は甚大です</p> <p><br /> いかにトラブルを起こさせずスムーズにいくか<br /> というのは辞めさせる場合において大切なのです</p> http://yamesasetai.ky-3.net/%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84%E4%BA%BA/%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84%20%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%96%E3%83%AB <p>パワハラ上司を辞めさせたいという時は<br /> できるだけ広い範囲に事実の暴露をすると<br /> 勝手にクビが切られる流れになっていきます</p> <p><br /> どの程度の範囲にすべきかは<br /> 事実の隠蔽がされない範囲ということになります</p> <p><br /> ターゲットの上長に話をしてからの反応を見て<br /> それでダメなら社内に広めてしまいます</p> <p><br /> 社内でも揉み消しを行なうようであれば<br /> 弁護士を使って外部から攻めていくと有効です</p> <p><br /> というように範囲を広めて無視できなくなれば<br /> ターゲットは懲戒解雇となるでしょう</p> <p>&nbsp;</p> http://yamesasetai.ky-3.net/%E4%B8%8A%E5%8F%B8%20%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84/%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84%20%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9 <p>アルバイトは意識レベルの低い方が多いので<br /> 辞めさせたい時に一言伝えれば辞める時は辞めます</p> <p><br /> これは素行不良の社員にもいえることですが<br /> 悲しいかな最近は所謂翌日バックレというのも<br /> あまり珍しいものではないようです</p> <p><br /> それだけに予め遠回しに伝えていこうとしても<br /> 突然辞めてしまうこともありますから<br /> 動き出しのタイミングには気をつけるべきです</p> http://yamesasetai.ky-3.net/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88%20%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84/%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84%20%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88 <p>特に女性を辞めさせたい場合は<br /> 横の繋がりを予め確認しておいた方が<br /> 後々のリスクを抑えられるかもしれません</p> <p><br /> あくまで特に女性であって男性も然りですが<br /> 「あの人が辞めるなら自分も」という考えで<br /> 仕事をしている方も少なくないのです</p> <p><br /> そのように思われているのに安易に辞めさせると<br /> 連鎖的に退職が続き危機的状況になります</p> http://yamesasetai.ky-3.net/%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84%E4%BA%BA/%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84%20%E5%A5%B3%E6%80%A7 <p>パートを辞めさせたい時に気をつけることは<br /> 連鎖退職を防ぐということに尽きます</p> <p><br /> いわゆるパートのオバちゃん的な人になると<br /> とんでもないネットワークを作っているなど<br /> 油断すると人員の崩壊に繋がりかねません</p> <p><br /> またお局パートのようなパターンであっても<br /> 同じことが言えますから注意に越したことはなく<br /> 警戒して何ら損はない訳です</p> <p><br /> とはいえ慎重にやり過ぎてもいけませんし<br /> 人脈がどれくらいあるのか下調べをしてから<br /> やるべきことをやっていけばいいと思います</p> <p>&nbsp;</p> http://yamesasetai.ky-3.net/%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88%20%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84/%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%92%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%95%E3%81%9B%E3%81%9F%E3%81%84