辞めさせたい

手柄を横取りしてくる人間を辞めさせたいなら
まずは事実を暴露する環境を整えることです

ターゲットがいかに無能なのかを周知しなけば
「こいつは何を言っているんだ？」となります

そうならない為にも準備を周到に行ない
周囲に自然とターゲットが無能であることを
認識してもらえるようにする流れが理想です

辞めさせ屋などの工作業者も使えますし
自分の気持ちの大きさで検討しても良いでしょう

問題社員を辞めさせたいのであれば
その原因となるべき問題を徹底的に突き詰め
改善を図っていくスタンスが有効です

あくまで辞めさせる方法ではありますが
時として改善に繋がってしまう場合もあり
恨みなどがある場合は辞めない可能性があるので
あまりオススメできないという事になります

改善ができなければ解雇自由になりますし
改善できれば儲けものというスタンスですね

少々の時間はかかりますがパワハラに気をつければ
下手に動くよりかなり有効な方法となります

通っている学校、通わせている学校などに
辞めさせたい人物がいるのであれば
まずは弱味を握るのが一番手っ取り早いです

これは生徒でも教師でも変わりません

何かしらの重大な弱味を握ることができれば
教師なら問答無用で退職に追い込めます

また生徒であっても義務教育以外であれば
こちらも問題ないといえるでしょう

いくら辞めさせたい部下がいるからといって
自分で圧力をかけるとパワハラになります

明確な人事権を持っているなら別ですが
そうでない場合は人事担当者にお願いして
辞めさせていくのがリスクも少ないです

しかし個人的な恨みなどが絡んでくると
社内の人間を使うことができません

そのような時は辞めさせ屋や復讐屋など
外部の力を借りて動くと良いでしょう

辞めさせたいなら先ず考えるべきは
自分から退職してくれるようなストーリーで
リストラなど解雇の方法ではありません

人間だれしもメリット・デメリットを背景に
多少なりとも考えて行動しているものです

そのため自分で退職するメリットを感じれば
意外とスムーズに出ていく流れになります

もちろん全てのケースでスムーズとは
決していえませんので自分で熟考していくか
辞めさせ屋などに相談するのが良いでしょう