辞めさせたい

手柄を横取りしてくる人間を辞めさせたいなら
まずは事実を暴露する環境を整えることです

ターゲットがいかに無能なのかを周知しなけば
「こいつは何を言っているんだ？」となります

そうならない為にも準備を周到に行ない
周囲に自然とターゲットが無能であることを
認識してもらえるようにする流れが理想です

辞めさせ屋などの工作業者も使えますし
自分の気持ちの大きさで検討しても良いでしょう

辞めさせたい時の手段というのは
シンプルに考えれば２通りになります

それは解雇する流れか自主退職させる流れです

どんな方法でも必ずこの２つに行き着くので
ここから逆算して考えていくとスムーズです

その中で解決できないような道があれば
協力者を募るなり辞めさせ屋などに相談して
道を探っていくことで良い方法が出来上がります

使えない人間は試用期間で辞めさせたい
だから試用期間を半年にしておくというのは
法的な観点からいうと無効になるようです

試用期間かどうかに関わらず２週間経過すると
法的には普通の従業員と何ら変わらない流れて
解雇なり退職させていく必要があるようです

となると一般社員と同じ扱いという想定で
自分たちで対処するなり辞めさせ屋など
外部の力が必要になるということですね

会社を辞めさせたい人間がいるとき
あなたが選べる選択肢は大まかに３つです

・自分一人でケリをつける
・職場内を巻き込んで行動する
・第三者を頼って辞めさせる

このように分かれてきます

とはいえ自分一人では難しそうなら
必然的に他人を頼っていくことになります

そうなると頼る相手が辞めさせ屋などの第三者か
社内の同僚や上司などになるかの違いだけです

基本的に憎い相手を辞めさせたい時に
辞めさせ屋が使われるものではありますが
中には自分をターゲットに依頼する方がいます

ブラック企業過ぎて自分だけで辞めれない
退職したい方が辞めさせ屋に相談するケースは
時代が時代なのか増えてきているようです

当然ながら辞めさせ屋はターゲットが決まれば
その方を辞めさせるために動く訳ですから
自分をターゲットにすることも可能なのです