辞めさせたい

辞めさせたい時の手段というのは
シンプルに考えれば２通りになります

それは解雇する流れか自主退職させる流れです

どんな方法でも必ずこの２つに行き着くので
ここから逆算して考えていくとスムーズです

その中で解決できないような道があれば
協力者を募るなり辞めさせ屋などに相談して
道を探っていくことで良い方法が出来上がります

使えない人間は試用期間で辞めさせたい
だから試用期間を半年にしておくというのは
法的な観点からいうと無効になるようです

試用期間かどうかに関わらず２週間経過すると
法的には普通の従業員と何ら変わらない流れて
解雇なり退職させていく必要があるようです

となると一般社員と同じ扱いという想定で
自分たちで対処するなり辞めさせ屋など
外部の力が必要になるということですね

バイトをしている身で店長を辞めさせたい
と思うことはバイト経験があれば1回はあるはずで
これはやろうと思えば実際できたりします

ただし難しいケースもあって
その店長が店舗のオーナーである場合は
店が潰れない限り辞めさせることは難しいです

それ以外のケースでは何かしらの方策があり
辞めさせ屋のような工作屋も動けるようです

ある程度の権力などを持っている方であれば
上司を辞めさせたいと考えたら自分で動いてしまう
という選択肢もあるものの平社員では難しいです

ターゲットの更に上長へ取り入るなどしない限り
方法としては懲戒関係の辞めさせ方をとることが
一番現実的ではないでしょうか

社内不倫などをしていればそれを社内に暴露して
自主退社に追い込むというような話もよく聞きます

とはいえ1人で解決することだけが選択肢ではないので
協力者が必要なら辞めさせ屋なり何なり頼った方が
成功率も上がるとは思います

会社を辞めさせたい人間がいるとき
あなたが選べる選択肢は大まかに３つです

・自分一人でケリをつける
・職場内を巻き込んで行動する
・第三者を頼って辞めさせる

このように分かれてきます

とはいえ自分一人では難しそうなら
必然的に他人を頼っていくことになります

そうなると頼る相手が辞めさせ屋などの第三者か
社内の同僚や上司などになるかの違いだけです