辞めさせたい

お局を辞めさせたい場合に先ず考えるべきは
取り巻きの数など周りの状況を把握することです

取り巻きの数＝お局の味方の数ですから
ここが多いとお局１人辞めさせるというのも
なかなか難しくなる場合があります

とはいえ辞めさせ屋などを駆使することによって
ターゲット１人だけ辞めさせることも可能なようで
業者に問合せがくることも少なくないようです

店長を辞めさせたい時はクレームが一番です

大体が辞めさせたいと思うだけの非があるので
お客さんを装ってクレームを入れやすいです

ただし何の非もないのにクレームをするのは
法に触れてしまう可能性もありますから
詳しくは辞めさせ屋などの業者に聞いてみるのも
リスク管理の内かもしれませんね

派遣を辞めさせたい時は
派遣元へのクレームが最短で有効な方法ですが
これは仕事ができないという理由の時だけです

単にムカつくとか嫌な奴といった理由だと
なかなか派遣元へも説明が難しいことがあります

また会社の利益にしっかり貢献していたりすると
余計に目の上のたんこぶ状態ですから
そのような場合には辞めさせ屋が最適といえます

ターゲットに仕事を辞めさせたいなら
基本的に解雇か自主退職かで枝分かれしますが
解雇の中にも懲戒解雇という奥の手があります

懲戒解雇は横領や重度のセクハラなど
刑法で処罰されるレベルのことが発覚すると
即刻クビにできるというシステムです

これを狙って弱味を探す方もいますし
辞めさせ屋に依頼をするという方も存在します

上司を辞めさせたいなら選択肢は２つで
決定的な弱味を握るか更なる上司に取り入るか
基本的にこの２つになってきます

同僚一同で結託してどうこうというのもアリですが
仲間内での裏切りがあったりと不確定要素が多いです

また誰が行動していくかでも結果が変わるので
できることならプロの辞めさせ屋などに
相談してみるというのも１つの手段になります