×
[PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。
[PR]
辞めさせたい 問題社員
問題社員を辞めさせたいのであれば
その原因となるべき問題を徹底的に突き詰め
改善を図っていくスタンスが有効です
あくまで辞めさせる方法ではありますが
時として改善に繋がってしまう場合もあり
恨みなどがある場合は辞めない可能性があるので
あまりオススメできないという事になります
改善ができなければ解雇自由になりますし
改善できれば儲けものというスタンスですね
少々の時間はかかりますがパワハラに気をつければ
下手に動くよりかなり有効な方法となります
PR
辞めさせたい 学校
通っている学校、通わせている学校などに
辞めさせたい人物がいるのであれば
まずは弱味を握るのが一番手っ取り早いです
これは生徒でも教師でも変わりません
何かしらの重大な弱味を握ることができれば
教師なら問答無用で退職に追い込めます
また生徒であっても義務教育以外であれば
こちらも問題ないといえるでしょう
辞めさせたい トラブル
誰かを辞めさせたい時に重要なポイントは
その方法を実行した時にトラブルになる確率が
一体どれくらい存在しているのか考える事です
極端な話ですがいきなりクビを切ったりすれば
当然ながら労務問題に発展する確率が高いので
これは良い方法ではないということになります
あくまで可能性の話になっているもの
実際にトラブルが発生すると被害は甚大です
いかにトラブルを起こさせずスムーズにいくか
というのは辞めさせる場合において大切なのです
辞めさせたい 女性
特に女性を辞めさせたい場合は
横の繋がりを予め確認しておいた方が
後々のリスクを抑えられるかもしれません
あくまで特に女性であって男性も然りですが
「あの人が辞めるなら自分も」という考えで
仕事をしている方も少なくないのです
そのように思われているのに安易に辞めさせると
連鎖的に退職が続き危機的状況になります
辞めさせたい キレイ
ターゲットをキレイに辞めさせたいなら
解雇は考えずに自己退職に持っていくべきです
そのための労力を惜しまずに動いた方が
解雇してトラブルになるリスクを抱えるよりも
かなり健全になってくると思います
一人で無理なら上司などを取り込んでみたり
辞めさせ屋を利用するのも1つの手ですから
全く方法がないということはないはずです
