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辞めさせたい トラブル
誰かを辞めさせたい時に重要なポイントは
その方法を実行した時にトラブルになる確率が
一体どれくらい存在しているのか考える事です
極端な話ですがいきなりクビを切ったりすれば
当然ながら労務問題に発展する確率が高いので
これは良い方法ではないということになります
あくまで可能性の話になっているもの
実際にトラブルが発生すると被害は甚大です
いかにトラブルを起こさせずスムーズにいくか
というのは辞めさせる場合において大切なのです
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