辞めさせたい

本人が受け入れるかどうかは別として
辞めさせたい時に退職奨励をするのはアリです

単に解雇する訳でもなく奨励する理由というのは
受け入れた場合に自主退職となるばかりでなく
相手に対して辞めさせたいと認識させられるからです

また退職を勧める理由が明確であるなら
本人も負い目を感じてそのうち辞める事もあります

とはいえ色々と問題になりやすいのも確かですし
辞めさせ屋を使うという選択肢もありますから
どちらがいいかはケースバイケースだと思います

理不尽な対応をする役所のスタッフを辞めさせたい
といった場合はクレームなどの対応が現実的です

ですが公務員というのは真っ当な方もいますが
組織的に腐っている場合も散見されるので
一筋縄ではいかないというのも1つの現実です

辞めさせ屋を使えばやれないこともないようですが
自分一人で対応するとなるとクレームが限界なので
どうしても辞めさせたいならプロに頼んでしまうのが
最善の選択肢なのかもしれません

アムウェイなどのいわゆるMLMを辞めさせたい
そう考える方は少なくありませんが
実際にやろうと思っても上手くいかずに
悩ましい時間を過ごす方が殆どだと思います

原因としては「何故いまもやっているか」
そこを明確にできていないパターンが殆どだとか

辞めさせ屋などの特殊工作業者に相談すれば
その調査から始めることも可能なようですので
辞めさせることもまとめてお願いしてしまった方が
結果も早いのかもしれませんね

無能な新人を辞めさせたいとなった時
試用期間などを理由に切ることがありますが
法的には２週間程度までが使用期間になるそうです

ですので２ヶ月とか３ヶ月は試用期間といっても
あくまで会社都合で無効となってしまいます

それを見越して最初は契約社員として雇用し
あとから正社員にするところもあるにはありますが
やはり面倒なのは間違いありませんよね

あれこれ考えるくらいなら辞めさせ屋でも使って
辞めさせてしまう方がスムーズかもしれません

ムカつく同僚を辞めさせたい時は
実はかなり慎重な行動が必要になってきます

ターゲット以外が皆嫌っているならまだしも
その確証が得られないなら計画がバレたときに
自分のクビが危うくなるリスクがあります

だからといって諦めろという訳ではなく
辞めさせ屋など第三者からの工作などによって
辞めさせてしまえばいいだけです

あくまで自分が計画したとバレなければOKで
そのための作戦を考えていけばいいんです