辞めさせたい

パワハラ上司を辞めさせたいという時は
できるだけ広い範囲に事実の暴露をすると
勝手にクビが切られる流れになっていきます

どの程度の範囲にすべきかは
事実の隠蔽がされない範囲ということになります

ターゲットの上長に話をしてからの反応を見て
それでダメなら社内に広めてしまいます

社内でも揉み消しを行なうようであれば
弁護士を使って外部から攻めていくと有効です

というように範囲を広めて無視できなくなれば
ターゲットは懲戒解雇となるでしょう

ある程度の権力などを持っている方であれば
上司を辞めさせたいと考えたら自分で動いてしまう
という選択肢もあるものの平社員では難しいです

ターゲットの更に上長へ取り入るなどしない限り
方法としては懲戒関係の辞めさせ方をとることが
一番現実的ではないでしょうか

社内不倫などをしていればそれを社内に暴露して
自主退社に追い込むというような話もよく聞きます

とはいえ1人で解決することだけが選択肢ではないので
協力者が必要なら辞めさせ屋なり何なり頼った方が
成功率も上がるとは思います

辞めさせたい上司がいる時の最善策としては
どう言われても辞めざるを得ない理由を作る
これに限ると思います

もちろん辞めさせ屋だとか更に上司を味方にとか
方法は色々とありますが本質的なところでいえば
揺るぎない解雇理由ができてしまえばOKな訳です

不倫でも横領などの不正でも理由になればOKです

可能性があれば証拠を抑えることによって
こちらの勝ちは盤石なものとなります

店長を辞めさせたい時はクレームが一番です

大体が辞めさせたいと思うだけの非があるので
お客さんを装ってクレームを入れやすいです

ただし何の非もないのにクレームをするのは
法に触れてしまう可能性もありますから
詳しくは辞めさせ屋などの業者に聞いてみるのも
リスク管理の内かもしれませんね

上司を辞めさせたいなら選択肢は２つで
決定的な弱味を握るか更なる上司に取り入るか
基本的にこの２つになってきます

同僚一同で結託してどうこうというのもアリですが
仲間内での裏切りがあったりと不確定要素が多いです

また誰が行動していくかでも結果が変わるので
できることならプロの辞めさせ屋などに
相談してみるというのも１つの手段になります